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| 商品基本信息,请以下列介绍为准 | |
| 商品名称： | 赢在责任心,胜在自控力 |
| 作者： | 兰涛 |
| 市场价： | 29.8 |
| ISBN号： | 9787511343659 |
| 出版社： | 中国华侨出版社 |
| 商品类型： | 图书 |
| 其他参考信息（以实物为准） | ||
| 装帧：平装 | 开本：16开 | 语种：中文 |
| 出版时间：(咨询特价)-01 | 版次：1 | 页数：243 |
| 印刷时间：(咨询特价)-02 | 印次：1 | 字数：(咨询特价)千字 |
| 目录 | |
| 上篇 赢在责任心 三分能力，七分责任 第YI章 责任决定未来：对工作负责就是对自己负责 对工作负责=对自己负责 抱怨是懦夫的行径 别再情绪低落，让自己多一点激情 责任感是完美工作的保证 第二章 责任面前要承担：不做责任的“旁观者” 不做工作的木偶 责任的皮球 员工不作壁上观 公司就是自己的家 借口是不负责任的遮羞布 带着责任心工作，克服“鸵鸟心态” 远离借口，迈近成功 第三章 责任面前要忠诚：不忠的人不会有责任心 持一颗忠诚之心，忠诚重于能力 做忠诚员工，守公司秘密 忠诚度越低，离“圆心”越远 忠诚，员工敬业的准绳 尽职尽责，忠于职守 第四章 责任面前要结果：真正做到对结果负责 突破％的差距才是完美 做一个“问题终结者” 罗马不是一天建成的 昨日的奖状，今目的废纸 做一颗履行职责的螺丝钉 第五章 责任面前要细节：让责任体现在细节中 成也细节，败也细节 一步一个脚印，把责任体现在细节中 工作中没有孤零零的责任 客户的每件小事都是大事 摒弃“差不多”心态 第六章 责任面前要超院成为组织里ZUI受欢迎的人 摒弃“事不关己高高挂起”的心态 不做“按钮式”员工 着眼全局，树立主人翁意识 不断进步提升价值，故步自封易遭淘汰 责任心成就YOU秀员工 下篇 胜在自控力 管住自己，才能赢得世界 第七章 内心决定结果：管好内心，由内而外控制自己 你并非一无所有 别让“心锁”锁住了你的心 自律让你的潜能发挥到极致 不做自己的敌人，天下就没有敌人 自信让你开启的无限可能 成功就是执着、专注、永不放弃 第八章 自律决定竞争：管好自己，永远比别人快一步 自律，提升个人竞争力的利器 做好本职，让自己无可替代 谁快谁就赢，谁快谁生存 多一份进取心，多一份竞争力 在自律中不断蜕变成长 可以不成功，不能不成长 第九章 目标决定方向：管好目标，预订成功人生 没有目标的人生，终会被命运抛弃 以目标为中心，制订“个人成功”计划 目标多杈树法 按照预定计划前进 选择专一的目标，全心投入 第十章 言行决定习惯：管好言行，控制自我的言行习惯 谦虚好学，完善自己的影响力和人品 狂妄，是无知的表现 用倾听代替倾诉 用自律控制言行 说话要语言精辟，言简意赅 第十一章 时间决定命运：管好时间，管理有限的时间 做一个时间管理高手 高效利用时间，空闲时间别浪费 管好时间，提高效率的秘密武器 关键的％ 让自己的时间变为“超值时间” 在对的时间做对的事 分清楚每一件事情所处的象限 第十二章 心态决定成败：管好心情，远离自设的心理陷阱 有什么样的心态，就有什么样的人生 心态对了，世界就对了 征服了情绪，就征服了世界 保持头脑冷静 不生气，要争气 越危急时，越需要冷静 耐心，是治愈浮躁的法宝 |
| 精彩内容 | |
| 在日常工作中，能力上的差异虽然会产生不同的工作效果，但那并不是主要原因。在能力方面，大家都是差不多的。然而，即便是两个能力不相上下的人，从事相同的工作，结果也经常会大相径庭。有的人做得干脆利落、尽善尽美；有的人却做得马马虎虎、不尽如人意。这是为什么呢？ 因为他们的工作态度不一样，由此产生的工作结果自然大不一样。有些人没有将责任感融入到自己的工作中，没有认识到工作对自己职业生涯的影响，因此对待工作马马虎虎，抱着应付了事的心态去糊弄。如此一来，不仅会为企业带来损失，也不利于自己的发展，可谓是“损人不利己”。 实际上，糊弄工作就是在糊弄自己，对工作负责就是对自己负责。 阿诺德和布鲁诺是同一家店铺的伙计，他们拿着同样的薪水，可是，一段时间之后，阿诺德便青云直上，而布鲁诺却还是老样子。 布鲁诺一肚子的曾，他觉得老板对自己很不公平。一天，他到老板那里发牢骚，老板一边耐心地听着他“诉苦”，一边在心里盘算着如何解释清楚他与阿诺德之间的差别。 终于，老板说话了：“布鲁诺，你到集市上去一趟，看看今天早上有什么卖的东西？” 布鲁诺去了集市上，回来后向老板汇报：“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖 ...... | |
| 内容简介 | |
| 兰涛编著的《赢在责任心胜在自控力》是企业管理和培训的*佳读本，以责任心和自控力为视角，凝聚管理智慧，为读者解析成功背后蕴藏的强大力量。《赢在责任心胜在自控力》同时结合经典案例分析，帮助企业内提高员工责任心，培养员工自控力，完善员工职业品格，打造企业精英团队。 |
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